Promover el bienestar dentro de una compañía va mucho más allá del mejoramiento de la salud física y sicológica de los empleados. Los empleados tienen más probabilidades de sentirse comprometidos y motivados a ser creativos y a innovar cuando el bienestar es una prioridad dentro del lugar de trabajo.
El bienestar es un elemento importante a tener en cuenta dentro de una organización, ha sido ampliamente discutido por los expertos que no debe separarse de otros temas que puedan parecer más cercanos al negocio o más directamente relacionados con él.
Pero también es claro que un buen número de empresas conciben el factor bienestar solamente como una manera efectiva de mejorar la salud física y sicológica de los empleados, sin analizarlo en un nivel más profundo para conocer sus verdaderos alcances.
Existe una fuerte conexión entre las iniciativas de bienestar de una compañía y su margen de competitividad, el cual puede ser significativamente mayor o menor dependiendo del manejo de esas iniciativas.
Los programas de bienestar, integrados a la estrategia global de una compañía, son un poderoso y positivo impulsador del compromiso de los empleados, la productividad y el desempeño.
A mayor bienestar, mayor compromiso de los empleados
Cuando hay este sentimiento generalizado de que el bienestar hace parte de los elementos fundamentales y más tenidos en cuenta dentro de una empresa, los empleados tienen más posibilidades de afirmar que están siendo motivados a ser más creativos y más innovadores, lo que, por obvias razones, es absolutamente positivo para los resultados del negocio.
Además, el bienestar también juega un papel fundamental a la hora de conservar el talento de una compañía, ya que las personas talentosas saben que su trabajo es valorado y están siempre buscando buenas oportunidades que también les representen beneficios y una mejor calidad de vida.
El bienestar no solo es una herramienta que puede obtener resultados muy positivos si es bien manejada, sino que constituye también un elemento clave para la supervivencia de una organización.
En El Salvador, las empresas mas visionarias están abriendo sus puertas a programas de bienestar que incluyen talleres, conferencias y asesoría para sus empleados, entregando así, herramientas prácticas para que cada uno logre un equilibrio físico, mental y emocional, lo que significa un bienestar integral que repercute directamente en el desempeño y el compromiso de sus empleados.
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